{"id":1331,"date":"2023-01-09T16:17:00","date_gmt":"2023-01-09T19:17:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ri.oliveiratrust.com.br\/?post_type=imprensa&p=1331"},"modified":"2023-07-12T17:55:41","modified_gmt":"2023-07-12T20:55:41","slug":"mental-health-ceases-to-be-taboo-and-enters-the-companies-radar","status":"publish","type":"imprensa","link":"https:\/\/ri.oliveiratrust.com.br\/en\/imprensa\/mental-health-ceases-to-be-taboo-and-enters-the-companies-radar\/","title":{"rendered":"Mental health ceases to be taboo and enters the companies\u2019 radar*"},"content":{"rendered":"

09\/01\/2023 – O GLOBO<\/strong><\/p>\n

Por Vitor da Costa\u00a0\u2014 Rio<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

F\u00edsico e mental: Al\u00e9m de uma plataforma de atendimento psicol\u00f3gico, a gestora Oliveira Trust adotou a \u201chora da fruta\u201d, quando uma funcion\u00e1ria passa de mesa em mesa oferecendo os alimentos Edilson Dantas.<\/em><\/span><\/p>\n

Os problemas ligados \u00e0 sa\u00fade mental aos poucos v\u00eam deixando de ser um assunto tabu nas empresas. Antes mesmo da pandemia, as companhias passaram a se preocupar mais com o bem-estar dos funcion\u00e1rios, seja por meio de solu\u00e7\u00f5es pr\u00f3prias ou contratando servi\u00e7os externos.<\/p>\n

Hoje, os investimentos na \u00e1rea s\u00e3o uma forma n\u00e3o apenas de cuidar da sa\u00fade dos empregados, mas de reter e atrair talentos. A preocupa\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m fomenta o mercado de empresas especializadas em sa\u00fade mental, que viram suas bases de clientes multiplicarem.<\/p>\n

Na Mondelez Brasil, o trabalho na \u00e1rea vem sendo feito desde 2018. A empresa transformou o cl\u00e1ssico ambulat\u00f3rio em um programa de sa\u00fade integral, que inclui m\u00e9dicos, enfermeiros, assistentes sociais, psic\u00f3logos e terapeutas.<\/p>\n

\u2014 Implementamos assist\u00eancia social e psic\u00f3logos, adicionalmente a um programa de aux\u00edlio jur\u00eddico e planejamento financeiro, porque, via de regra, uma das quest\u00f5es que levam a pessoa a ter problemas emocionais \u00e9 a sa\u00fade financeira \u2014 conta Jorge Morato, diretor de Sa\u00fade, Seguran\u00e7a e Meio ambiente da Mondelez Brasil.<\/p>\n

A empresa tamb\u00e9m promoveu flexibiliza\u00e7\u00f5es no per\u00edodo de trabalho \u00e0s segundas e sextas-feiras, al\u00e9m de realizar um evento anual para debater o tema. Outras iniciativas foram a utiliza\u00e7\u00e3o de um aplicativo que, entre outras fun\u00e7\u00f5es, permite ao funcion\u00e1rio fazer terapia on-line, e a realiza\u00e7\u00e3o de uma triagem para mensurar como est\u00e1 a sa\u00fade mental de cada empregado.<\/p>\n

\u2014 Durante a pandemia, percebemos que precis\u00e1vamos chegar antes e n\u00e3o ser s\u00f3 reativo. Conseguimos mapear casos na fase inicial e direcionar o apoio correto. Essas pessoas, se o mercado vier e oferecer um dinheiro a mais, v\u00e3o ponderar o cuidado que tiveram quando precisaram \u2014 avalia Morato.<\/p>\n

Desde 2019, a unidade brasileira da multinacional de tecnologia SAP tamb\u00e9m realiza atividades direcionadas \u00e0 sa\u00fade mental. Entre elas, est\u00e3o rodas de conversas, campanhas de conscientiza\u00e7\u00e3o e parcerias com empresas especializadas, que disponibilizam consultas com psic\u00f3logos. A SAP subsidia um percentual das sess\u00f5es.<\/p>\n

A diretora de Recursos Humanos da SAP Brasil, Fernanda Saraiva, destaca que, al\u00e9m dos funcion\u00e1rios, \u00e9 importante sensibilizar os gestores, para que se crie uma cultura na qual haja liberdade para falar desses problemas:<\/p>\n

\u2014 O RH n\u00e3o consegue estar em todos os lugares, ent\u00e3o, \u00e9 muito importante a conscientiza\u00e7\u00e3o dos l\u00edderes de equipes. Se voc\u00ea n\u00e3o trabalhar sa\u00fade mental, vai estar com um problema na m\u00e3o para atrair e reter talentos.<\/p>\n

Mercado aquecido<\/strong><\/p>\n

Fernanda conta que a empresa decidiu criar um feriado corporativo. A iniciativa come\u00e7ou em 2021 e \u00e9 um convite para que os funcion\u00e1rios fa\u00e7am atividades que gerem satisfa\u00e7\u00e3o neste dia.<\/p>\n

\u2014 A gente sabe que \u00e9 simb\u00f3lico, mas foi uma forma de a organiza\u00e7\u00e3o dizer que sa\u00fade mental \u00e9 muito importante.<\/p>\n

Trabalhando em uma multinacional h\u00e1 22 anos, o gerente de Merchandising Jos\u00e9 M\u00e1rio Lessa lidera um time de 500 pessoas em S\u00e3o Paulo e v\u00ea benef\u00edcios nessas iniciativas. Nos \u00faltimos anos, tem feito uso dos servi\u00e7os que a empresa oferece, como flexibiliza\u00e7\u00f5es no hor\u00e1rio de trabalho e um aplicativo de terapia on-line. Para ele, a preocupa\u00e7\u00e3o da companhia \u00e9 um diferencial quando pensa em seu futuro profissional:<\/p>\n

\u2014 Vez ou outra somos assediados pelo mercado, e um dos fatores que ajudam na decis\u00e3o \u00e9 olhar o quanto a companhia tem de preocupa\u00e7\u00e3o comigo.<\/p>\n

Alexandre Benedetti, diretor da Talenses, especializada em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, ressalta que as empresas passaram a olhar a quest\u00e3o n\u00e3o apenas como um assunto dos departamentos de RH:<\/p>\n

\u2014 Para ter reten\u00e7\u00e3o, primeiro voc\u00ea precisa ter atra\u00e7\u00e3o. Isso tem a ver com produtividade, engajamento.<\/p>\n

A movimenta\u00e7\u00e3o das empresas tamb\u00e9m estimula o crescimento de um mercado de companhias especializadas em oferecer solu\u00e7\u00f5es para sa\u00fade mental. \u00c9 o caso da Zenklub, criada em 2016 ap\u00f3s a m\u00e3e do CEO, Rui Brand\u00e3o, sofrer um burnout no trabalho.<\/p>\n

A empresa possui um aplicativo com conte\u00fados que incluem medita\u00e7\u00e3o interativa, videoaulas e consultas virtuais, al\u00e9m de capacita\u00e7\u00e3o e treinamento de lideran\u00e7as.<\/p>\n

\u2014 H\u00e1 uma motiva\u00e7\u00e3o de humanizar mais o lugar de trabalho e trazer um benef\u00edcio que est\u00e1 atrelado ao desenvolvimento socioemocional dos funcion\u00e1rios e tamb\u00e9m ao amadurecimento das lideran\u00e7as \u2014 comenta Brand\u00e3o.<\/p>\n

De 2019 para 2021, o volume de consultas on-line realizadas pela Zenklub cresceu 1.059%, chegando a 603 mil sess\u00f5es. J\u00e1 o n\u00famero de vidas cobertas aumentou 1.664% no mesmo per\u00edodo, chegando a 300 mil vidas. Hoje, s\u00e3o 400 clientes corporativos.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Uma experi\u00eancia pessoal negativa ao lidar com problemas de sa\u00fade mental tamb\u00e9m foi o motivador para a cria\u00e7\u00e3o da Vittude, em 2016. Segundo a CEO, Tatiana Pimenta, a empresa come\u00e7ou como um marketplace que conectava pessoas que queriam fazer terapia a psic\u00f3logos.<\/p>\n

Quando a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS) sinalizou, ainda em 2018, que o burnout poderia se tornar uma doen\u00e7a de trabalho, Tatiana viu uma oportunidade para que a companha crescesse:<\/p>\n

\u2014 Significava que eu estava deixando de dizer que o burnout \u00e9 uma doen\u00e7a da pessoa e dizendo que ela \u00e9 causada pelo ambiente de trabalho, o que tem previs\u00e3o previdenci\u00e1ria e trabalhista. Foi quando come\u00e7amos a fazer as primeiras intera\u00e7\u00f5es com empresas.<\/p>\n

Foco na preven\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

Com a pandemia, a base de clientes corporativos explodiu, passando de sete, em mar\u00e7o de 2020, para 200 hoje. Em n\u00famero de vidas cobertas, o salto foi de 5 mil para 600 mil.<\/p>\n

Vendo o crescimento desse mercado, o Gympass, que tinha como foco a sa\u00fade f\u00edsica, comprou a Vitalk, uma startup de sa\u00fade mental. A empresa oferece a solu\u00e7\u00e3o Wellz, que fornece terapia on-line, al\u00e9m de conte\u00fados autoguiados e capacita\u00e7\u00f5es para o colaborador e para as lideran\u00e7as da empresa. A plataforma viu o n\u00famero de usu\u00e1rios mais que triplicar entre novembro de 2021 e novembro de 2022.<\/p>\n

\u2014 Temos uma abordagem muito preventiva, tentando motivar todo mundo a cuidar da sa\u00fade mental para prevenir e n\u00e3o para curar uma doen\u00e7a. Porque, quando a pessoa chega nesse ponto, tem um sofrimento longo \u2014 explica a psic\u00f3loga e l\u00edder do time cl\u00ednico da Wellz, Ines Hungerb\u00fchler.<\/p>\n

Empresa institui ‘hora da fruta’<\/strong><\/p>\n

A gestora Oliveira Trust tamb\u00e9m decidiu apostar na uni\u00e3o das duas vertentes, f\u00edsica e mental, para ajudar seus colaboradores a enfrentarem a jornada estressante do mercado financeiro. Al\u00e9m de implantar a \u201chora da fruta\u201d \u2014 quando uma funcion\u00e1ria passa de mesa em mesa oferecendo os alimentos j\u00e1 cortados e higienizados \u2014 e adotar o aplicativo VIK de exerc\u00edcios f\u00edsicos, em setembro a empresa come\u00e7ou a oferecer atendimento psicol\u00f3gico por meio da plataforma Auster.<\/p>\n

\u2014 Percebemos uma melhora n\u00e3o s\u00f3 na sa\u00fade f\u00edsica, com redu\u00e7\u00e3o dos atendimentos m\u00e9dicos, mas uma evolu\u00e7\u00e3o nos relacionamentos interpessoais, com as equipes mais tolerantes e com menos brigas \u2014 conta a gerente de Gest\u00e3o de Pessoas, Carla Maia.<\/p>\n

O benef\u00edcio da terapia on-line foi utilizado pela publicit\u00e1ria La\u00eds Marques, que trabalha em uma startup de delivery h\u00e1 um ano. La\u00eds, que j\u00e1 teve burnout, viu uma melhora em sua produtividade:<\/p>\n

\u2014 Sempre fui ansiosa e, como a empresa dava esse benef\u00edcio, resolvi participar.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-1331","imprensa","type-imprensa","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nMental health ceases to be taboo and enters the companies\u2019 radar* - Oliveira Trust RI<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ri.oliveiratrust.com.br\/en\/imprensa\/mental-health-ceases-to-be-taboo-and-enters-the-companies-radar\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mental health ceases to be taboo and enters the companies\u2019 radar* - Oliveira Trust RI\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"09\/01\/2023 – O GLOBO Por Vitor da Costa\u00a0\u2014 Rio F\u00edsico e mental: Al\u00e9m de uma plataforma de atendimento psicol\u00f3gico, a gestora Oliveira Trust adotou a \u201chora da fruta\u201d, quando uma funcion\u00e1ria passa de mesa em mesa oferecendo os alimentos Edilson Dantas. 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