{"id":1582,"date":"2024-04-01T11:42:18","date_gmt":"2024-04-01T14:42:18","guid":{"rendered":"https:\/\/ri.oliveiratrust.com.br\/?post_type=imprensa&p=1582"},"modified":"2024-09-27T09:46:26","modified_gmt":"2024-09-27T12:46:26","slug":"como-reter-talentos-confira-6-empresas-que-souberam-investir-na-carreira-dos-colaboradores","status":"publish","type":"imprensa","link":"https:\/\/ri.oliveiratrust.com.br\/en\/imprensa\/como-reter-talentos-confira-6-empresas-que-souberam-investir-na-carreira-dos-colaboradores\/","title":{"rendered":"How to retain talent: check out 6 companies that knew how to invest in their employees\u2019 careers*"},"content":{"rendered":"
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Trabalhar a vida toda na mesma empresa era algo comum entre os mais velhos \u2013 mas algumas marcas est\u00e3o conseguindo reter, tamb\u00e9m, gente de gera\u00e7\u00f5es mais novas. Saiba como<\/p>\n<\/div>\n

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\"Separamos<\/figure>\n

Separamos seis casos de empresas com funcion\u00e1rios que constru\u00edram uma carreira s\u00f3lida gra\u00e7as ao suporte do empregador (Willie B. Thomas\/Getty Images)<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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B\u00fassola<\/a><\/p>\n

Plataforma de conte\u00fado<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

Publicado em\u00a01 de abril de 2024 \u00e0s\u00a013h00.<\/p>\n

\u00daltima atualiza\u00e7\u00e3o em\u00a02 de abril de 2024 \u00e0s\u00a010h37.<\/p>\n<\/div>\n

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Reformula\u00e7\u00f5es da marca,\u00a0mudan\u00e7as de lideran\u00e7a, hierarquia e de escrit\u00f3rio s\u00e3o situa\u00e7\u00f5es comuns, mas que afetam diretamente os colaboradores.\u00a0E, inevitavelmente, esse tipo de transforma\u00e7\u00e3o pode influenciar diretamente na miss\u00e3o de\u00a0reter os melhores talentos<\/a>.<\/p>\n

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De acordo com dados de 2023 do\u00a0Minist\u00e9rio do Trabalho<\/b>,\u00a0a m\u00e9dia de perman\u00eancia de um trabalhador brasileiro em uma mesma empresa n\u00e3o ultrapassa dois anos.<\/p>\n

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Para ajudar as marcas que precisam trabalhar na\u00a0cultura\u00a0<\/b>e na\u00a0preserva\u00e7\u00e3o de seus talentos<\/b>, separamos seis casos de empresas com funcion\u00e1rios que constru\u00edram uma carreira s\u00f3lida gra\u00e7as ao suporte do empregador.<\/p>\n

1. Everest: fazendo parte da vida dos colaboradores<\/strong><\/span><\/h2>\n

Eldernilton Pereira Fontes\u00a0<\/b>tem 55 anos, est\u00e1 h\u00e1 34 anos na\u00a0Everest<\/i><\/b><\/a>\u00a0e come\u00e7ou como\u00a0torneiro mec\u00e2nico<\/b>\u00a0em 1989.<\/p>\n

Ele passou por todos os setores da f\u00e1brica, foi\u00a0encarregado de controle de qualidade<\/b>\u00a0e trabalhou no laborat\u00f3rio de refrigera\u00e7\u00e3o. Hoje atua como\u00a0supervisor do laborat\u00f3rio<\/b>.<\/p>\n

\u201cA Everest sempre foi uma grande empresa, onde me desenvolvi. Nela, pude aprender sobre diferentes fun\u00e7\u00f5es e participei de muitos cursos de\u00a0<\/i>capacita\u00e7\u00e3o profissional<\/i><\/b>, que me ajudaram a crescer profissionalmente<\/i>\u201d, conta.<\/p>\n

Marcia Andrea \u00e9 outro exemplo. Na\u00a0Everest<\/i>\u00a0h\u00e1 25 anos, come\u00e7ou como\u00a0compradora<\/b>, em 2005, mas ap\u00f3s a cria\u00e7\u00e3o do Departamento de Qualidade, foi nomeada\u00a0auditora<\/b>, at\u00e9 2010.<\/p>\n

Com as conclus\u00f5es da faculdade, Marcia foi promovida a\u00a0gerente de qualidade<\/b>, fun\u00e7\u00e3o que exerce atualmente.<\/p>\n

\u201cDurante a minha carreira, a Everest me proporcionou experi\u00eancias de vida e trouxe amizades verdadeiras. Cheguei aqui uma menina, e hoje sou uma mulher bem sucedida, m\u00e3e, esposa e muito feliz. A empresa faz parte de todas essas etapas da minha vida<\/i>\u201d, ressalta.<\/p>\n

2. Grupo Pereira: pr\u00eamios que reconhecem e valorizam<\/b><\/span><\/h2>\n

Para prestigiar os colaboradores, o\u00a0Grupo Pereira<\/i><\/b>, s\u00e9timo maior varejista do pa\u00eds, promove o anual\u00a0Pratas da Casa<\/b>.\u00a0O evento\u00a0homenageia as pessoas com 10, 15, 20 anos ou mais de dedica\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa.<\/p>\n

Na unidade do\u00a0Supermercado Comper<\/i><\/b>\u00a0do Jardim dos Estados, no Mato Grosso do Sul, o grupo conta com a presen\u00e7a de\u00a0Ant\u00f4nio de Figueiredo Brito<\/b>, de 84 anos, colaborador da unidade h\u00e1 mais de 25 anos.<\/p>\n

Contratado aos 59 anos como gerente da unidade,\u00a0se destacou pelo cuidado com os clientes e colaboradores. \u201c\u00c9 um ambiente de trabalho muito agrad\u00e1vel, por isso escolhi ficar tantos anos na loja<\/i>\u201d, relata Ant\u00f4nio.<\/p>\n

At\u00e9 hoje, aos 84 anos, o Sr. Ant\u00f4nio \u00e9 presen\u00e7a garantida nos corredores da loja.\u00a0 \u201cO relacionamento com o cliente \u00e9 minha parte favorita da rotina de trabalho<\/i>\u201d, afirma ele. N\u00e3o \u00e0 toa, atualmente ele \u00e9\u00a0chefe de atendimento aos clientes<\/b>.<\/p>\n

3. Oliveira Trust: de estagi\u00e1rio a CEO<\/b><\/span><\/h2>\n

Em mar\u00e7o,\u00a0Alexandre Freitas<\/b>, CEO da\u00a0Oliveira Trust<\/i>, plataforma digital de\u00a0servi\u00e7os fiduci\u00e1rios<\/b>\u00a0e administra\u00e7\u00e3o de fundos, completa 32 anos de empresa.\u00a0Ele come\u00e7ou como\u00a0estagi\u00e1rio<\/b>\u00a0em 1992, aos 20 anos de idade, quando a companhia tinha apenas 6 meses de exist\u00eancia, 7 funcion\u00e1rios e 5 contratos.<\/p>\n

Ao longo dos anos, Freitas cresceu junto com a empresa, assumindo desafios diversos at\u00e9 alcan\u00e7ar a dire\u00e7\u00e3o e, posteriormente, a sociedade.<\/p>\n

Agora, \u00e0 frente de uma empresa com mais de\u00a0R$ 1 trilh\u00e3o<\/b>\u00a0em volume de opera\u00e7\u00f5es ativas e 300 funcion\u00e1rios, seu objetivo \u00e9 modernizar a companhia e propagar conhecimento entre as equipes.<\/p>\n

“Ao longo dos anos, vi a import\u00e2ncia de ser\u00a0<\/i>resiliente e persistente<\/i><\/b>. Nas vezes em que pensei em desistir e sair, optei por me reinventar na Oliveira Trust, tentando contribuir e encontrar alegria na jornada, sem desistir. Quando nos dedicamos assim, o reconhecimento chega naturalmente<\/i>\u201d, ele diz.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

4. Andrade Gutierrez: capacidade de avan\u00e7o<\/b><\/span><\/h2>\n

H\u00e1 43 anos na\u00a0Andrade Gutierrez<\/i><\/b>, empresa brasileira com mais de 75 anos de refer\u00eancia de engenharia de alta performance,\u00a0Jos\u00e9 Molina<\/b>\u00a0participou da constru\u00e7\u00e3o de projetos em diversas localidades do Brasil e do mundo.<\/p>\n

O primeiro cargo dele foi de\u00a0apontador de campo\u00a0<\/b>em uma obra de S\u00e3o Paulo em 1981. Desde ent\u00e3o, atuou como\u00a0apropriador<\/b>,\u00a0assistente de contabilidade<\/b>,\u00a0chefe administrativo<\/b>\u00a0e\u00a0gerente administrativo financeiro<\/b>.<\/p>\n

Considerado um dos colaboradores mais antigos da companhia, Molina atualmente trabalha como\u00a0administrador de obras<\/b>\u00a0na \u00e1rea de administra\u00e7\u00e3o e suprimentos.<\/p>\n

\u201cA Andrade Gutierrez proporcionou o meu crescimento pessoal e profissional. \u00c9 isso que me d\u00e1 for\u00e7as para continuar cada vez mais renovando os meus objetivos, cumprindo metas e desafios<\/i>\u201d, diz.<\/p>\n

5. Thales: motiva\u00e7\u00e3o \u00e9 a chave<\/b><\/span><\/h2>\n

Nathalia Oliveira,<\/b>\u00a0de 35 anos, \u00e9\u00a0gerente de consultoria t\u00e9cnica<\/b>\u00a0e trabalha h\u00e1 10 anos na\u00a0Thales<\/i>. Ela conta: \u201cos desafios di\u00e1rios me motivam a buscar solu\u00e7\u00f5es cada vez mais eficientes,\u00a0<\/i>sustent\u00e1veis e\u00a0<\/i><\/b>inclusivas<\/i><\/b><\/a>, sempre pensando na satisfa\u00e7\u00e3o do cliente<\/i>\u201d.<\/p>\n

A\u00a0Thales<\/i>\u00a0\u00e9 l\u00edder global em tecnologias avan\u00e7adas em tr\u00eas dom\u00ednios: defesa e seguran\u00e7a, aeron\u00e1utica e espa\u00e7o, e identidade e seguran\u00e7a digital.<\/p>\n

6. Alcoa: valores s\u00e3o a base\u00a0\u00a0<\/b><\/span><\/h2>\n

Formado em Administra\u00e7\u00e3o de Empresas, o colaborador\u00a0Denis Reis<\/b>, de 46 anos, iniciou a sua trajet\u00f3ria na\u00a0Alcoa<\/i>\u00a0em 1997 como\u00a0operador no setor<\/b>\u00a0da clarifica\u00e7\u00e3o da refinaria.<\/p>\n

Em 27 anos ele desempenhou diferentes fun\u00e7\u00f5es nas \u00e1reas operacionais e administrativas: foi\u00a0assistente administrativo<\/b>\u00a0no setor da Recupera\u00e7\u00e3o e Qu\u00edmicos e, mais tarde, passou a atuar como\u00a0analista financeiro<\/b>\u00a0da Refinaria.<\/p>\n

Atualmente, Denis ocupa o cargo de\u00a0coordenador de sistema de gest\u00e3o da planta<\/b>, na \u00e1rea de ABS (Alcoa Business System), cargo que passou a ocupar em 2022.<\/p>\n

\u201cEu fiz a minha vida nesta empresa. Quando entrei tinha apenas o ensino m\u00e9dio conclu\u00eddo e a Alcoa custeou o meu desenvolvimento educacional. Aqui me sinto valorizado ao lado das pessoas<\/i>“, conta.<\/p>\n

A\u00a0Alcoa<\/i><\/b><\/a> \u00e9 l\u00edder mundial na produ\u00e7\u00e3o de bauxita, alumina e alum\u00ednio. Com 17 mil colaboradores, a empresa tem como valores \u201cagir com integridade\u201d, \u201ctrabalhar com excel\u00eancia\u201d, \u201ccuidar das pessoas\u201d e \u201cliderar com coragem\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-1582","imprensa","type-imprensa","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nHow to retain talent: check out 6 companies that knew how to invest in their employees\u2019 careers* - Oliveira Trust RI<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ri.oliveiratrust.com.br\/en\/imprensa\/como-reter-talentos-confira-6-empresas-que-souberam-investir-na-carreira-dos-colaboradores\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"How to retain talent: check out 6 companies that knew how to invest in their employees\u2019 careers* - Oliveira Trust RI\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Trabalhar a vida toda na mesma empresa era algo comum entre os mais velhos \u2013 mas algumas marcas est\u00e3o conseguindo reter, tamb\u00e9m, gente de gera\u00e7\u00f5es mais novas. 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